加班超36小时辞职可以得到什么赔偿

结论：
用人单位安排加班超过36小时，劳动者以此辞职可获得经济补偿。

法律解析：
用人单位有保障劳动者休息权的义务，法律明确规定每月加班不得超过36小时。当用人单位安排的加班时长超出此标准，劳动者因超时加班解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先和单位协商补偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况，想了解更多详细的法律规定和操作流程，可随时向专业法律人士包括我咨询。

劳动者因用人单位安排加班超过36小时而辞职可获经济补偿。依据法律，用人单位须保障劳动者休息权，每月加班时长上限为36小时，超时加班属违法行为。劳动者因此解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇此类情况，劳动者可先与单位协商补偿，争取和平解决。协商无果，可通过申请劳动仲裁维权，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位有保障劳动者休息权的义务，每月加班时长不得超过36小时。若用人单位安排加班超过此限制，属于违法行为。
（2）劳动者因用人单位超时加班而解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇用人单位超时加班，要注意保留加班证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位每月加班不得超36小时，若超时安排加班，自己以此辞职可获经济补偿。
（二）计算经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）与单位协商。主动和单位沟通补偿事宜，表明自身诉求。
（四）申请仲裁。若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。