当劳务派遣公司单方解约要怎么处理

结论：
劳务派遣公司单方解约，劳动者可依解约情形处理，违法解除可要求双倍赔偿或继续履行合同，合法解除公司无需赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也可要求继续履行合同。若属合法解除，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，公司无需支付赔偿。劳动者遇到公司单方解约，应先与公司协商，要求其说明理由并出示证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在处理劳务派遣解约问题时存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.劳务派遣公司单方解约，劳动者可按解约性质不同处理。若为违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，也可要求继续履行合同。若为合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，公司无需赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应先与公司协商，要求其说明解约理由并出示相关证据。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳务派遣公司单方解约，需先判断解约性质。若为违法解除，劳动者可获相应赔偿。赔偿以经济补偿标准为基础，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，且公司需支付二倍赔偿金。同时，劳动者还有权要求继续履行劳动合同。
（2）若解约属合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，公司无需支付赔偿。
（3）面对公司解约，劳动者可先与公司协商，要求其说明解约理由并出示相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣公司解约，要及时留存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳务派遣公司违法解约，劳动者可选择要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；也可要求继续履行劳动合同。
（二）若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度，公司无需赔偿。
（三）劳动者应先与公司协商，要求说明解约理由并出示相关证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。