公司拖欠女子工资怎么办

公司拖欠工资，女子可通过多途径维权。

可先与公司协商，要求支付拖欠工资并保存沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议时可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议女子维权时及时收集证据，如工作记录、考勤表等，以保障自身权益。按此有序维权，可增加讨回工资的成功率。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与公司沟通要求支付工资，保留记录能为后续维权提供有力凭证。
（2）劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，投诉是相对便捷的维权方式。
（3）申请调解若达成协议后公司不履行，可进一步申请仲裁，增加维权的有效性。
（4）直接申请仲裁需注意时效，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
（5）对仲裁结果不满还能向法院起诉，这为劳动者提供了最后一道法律保障。

提醒：维权过程中务必保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与公司友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.与公司协商，提出支付拖欠工资要求，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，备好证据。
5.对仲裁结果不服，十五天内向法院提起诉讼。