老人护理假单位扣绩效工资合法吗？

老人护理假期间单位扣发绩效工资的合法性需根据护理假的法律性质和公司规章制度来判定。根据各地人口与计划生育条例，老年人患病住院治疗期间，其子女所在单位应当给予护理假，护理假期间工资待遇不变。此处的工资待遇应理解为包含基本工资和绩效工资在内的正常出勤工资。若用人单位以护理假期间未实际出勤为由扣发绩效工资，属于未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发。建议收集护理假申请记录、工资单、单位扣款说明等证据。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果员工依法享受老人护理假，单位应当正常支付工资，不得扣减绩效工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。