门店闭店被要求写了个人原因离职

门店闭店时要求员工签署个人原因离职，涉及劳动权益的重大问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。若门店以闭店为由要求员工以个人原因离职，实质是用人单位单方解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。建议：拒绝签署个人原因离职的申请书或协议；收集门店闭店通知、工作证、工资单等证据；向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金和未结工资。

你可以不写，直接仲裁委仲裁

如果您是被迫以个人原因离职，而实际上并非出于您的自愿，这可能涉及到劳动权益的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者解除劳动合同。如果您的情况属于被迫离职，您有权要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，有什么可以帮您