小时工工作中受伤致残，可以走工伤认定吗

小时工在工作中受伤，能否走工伤认定，关键在于与用工单位之间是否构成劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小时工虽为非全日制用工，但《劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工属于劳动关系的一种形式，用人单位应当为其缴纳工伤保险。即便未签书面合同，只要存在实际用工管理、支付报酬等事实，即可认定劳动关系成立。建议收集工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向当地人社局申请工伤认定。若单位不配合，可自行在受伤之日起一年内申请。

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小时工工作中受伤致残，可以走工伤认定吗

小时工如果在工作期间受伤致残，根据《工伤保险条例》的规定，是可以申请工伤认定的。只要符合工伤认定的条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，就可以按照程序向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果认定工伤，将享受相应的工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。