在一个电玩城上班一个多月已转正没签劳动合同因门店生意不好认我在四天里离职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，否则可能构成违法解除。您可以要求支付经济补偿金或赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在电玩城工作一个多月已转正但未签劳动合同因门店生意不好被要求在四天内离职的权益保护问题。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的应自用工之日起一个月内订立。未签劳动合同超过一个月的用人单位应支付双倍工资。门店要求四天内离职若不属于法定解除情形可能构成违法解除，根据第八十七条用人单位违法解除的应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例计算。建议收集工资记录工作证考勤记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。