企业若不给员工劳动合同有无赔偿

法律分析：
（1）企业不给员工劳动合同，员工有权要求其提供。若企业拒绝，虽无直接赔偿规定，但有间接法律后果。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业需向员工每月支付二倍工资。
（3）企业不提供劳动合同致员工权益受损、产生损失，员工可主张赔偿。如无法证明劳动关系致无法享受社保待遇，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿实际损失。
（4）员工可先和企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工遭遇企业不给劳动合同情况，应及时保留考勤记录、工资支付凭据等相关证据，以便维权。若情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）员工发现企业不给劳动合同，可先要求企业提供合同文本。
（二）若企业拒绝，且自用工超一个月不满一年未订立书面合同，员工可要求企业支付每月二倍工资。
（三）若因企业不提供合同致员工权益受损，如无法证明劳动关系不能享受社保待遇，员工可主张赔偿实际损失。
（四）员工维权时，先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业不给员工劳动合同，员工有权要求提供，拒绝无直接赔偿，但有间接后果。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，企业需每月付双倍工资给员工。
3.若因企业不提供合同致员工权益受损，员工可主张赔偿，如无法证明劳动关系影响社保待遇等，可仲裁或诉讼索赔。
4.员工可先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业不给员工劳动合同，员工可要求提供，拒绝虽无直接赔偿规定但有间接后果，可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，企业有义务与员工签订书面劳动合同并给予员工一份。若企业自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向员工每月支付二倍工资。若企业不提供合同致员工权益受损，像无法证明劳动关系而不能享受社保待遇等，员工可主张赔偿实际损失。遇到企业不给劳动合同的情况，员工可先尝试与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。