劳务纠纷如何处理

（一）协商和解：纠纷双方直接沟通，对争议问题协商，达成一致解决纠纷，这是最便捷途径。
（二）第三方调解：协商不成时，可请人民调解委员会等第三方居中调解，促成双方达成调解协议。
（三）申请仲裁：依据双方约定，向约定的仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁机构依法审理并裁决。
（四）提起诉讼：无仲裁约定的情况下，准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院起诉，法院按程序审理并判决。
（五）证据收集：处理纠纷全程注意收集和保存劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。