未签合同临时工工伤应怎样进行赔偿

（一）申请工伤认定：与用人单位存在事实劳动关系的临时工遇到工伤，临时工本人或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提交能证明劳动关系以及事故伤害的材料。
（二）进行劳动能力鉴定：临时工治疗后伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力的，需进行该鉴定。
（三）获取赔偿：根据鉴定结果享受对应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若单位没缴纳，相关费用由单位承担。
（四）维权途径：单位拒不支付赔偿，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（五）准备证据：工资支付凭证、工作证、考勤记录等可以证明事实劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。