签订无固定期限劳动合同的几种情形

（一）若双方达成一致意见，可签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，双方应明确表达自身意愿和诉求，确保意思真实且无歧义。
（二）当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者要注意留存能证明工作年限的证据。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。此时劳动者要留意合同签订次数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

法律规定，有三种情况可签无固定期限劳动合同：
1.双方协商一致，可签订此类合同，尊重当事人意愿。
2.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，应签无固定期限合同，保障老员工权益。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的法定情形，续订时应签无固定期限合同，避免单位用短期合同损害劳动者权益。

结论：
签订无固定期限劳动合同有双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同法定情形后续订合同这三种情形。
法律解析：
法律为保障劳动者权益，规定了签订无固定期限劳动合同的三种情形。第一种体现了当事人意思自治原则，双方达成一致即可签订。第二种是针对老员工的权益保障，在用人单位特定改革情况下，工作满一定年限且距退休年龄不足十年的劳动者应签订无固定期限合同。第三种则是防止用人单位反复签订短期合同损害劳动者权益，在连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错时，续订合同应签订无固定期限合同。这些规定有助于稳定劳动关系，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

签订无固定期限劳动合同有三种法定情形。首先，双方协商一致即可订立，这体现了对当事人意思自治的尊重，给予双方自主决定合同期限的权利。其次，劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同，这保障了老员工的权益，使其工作更稳定。最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，避免用人单位通过反复签订短期合同损害劳动者权益。

为更好落实这些规定，用人单位应加强对法律的学习和理解，严格依法与劳动者签订合同。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。劳动监管部门要加大监督力度，确保法律规定得以有效执行。