员工同时在两家公司上班被辞有无赔偿

1.员工同时在两家公司上班被辞退，赔偿情况分两种。
2.若兼职严重影响本职工作，或用人单位提出后不改正，单位依法解除合同，无需支付补偿。
3.若兼职未严重影响本职工作，且单位无合法理由辞退，员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

结论：
员工同时在两家公司上班被辞退，是否有赔偿要看具体情况。若兼职影响本职工作或经单位提出拒不改正，单位辞退无补偿；若未影响本职工作且单位无合法理由辞退，员工可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以当员工的兼职行为干扰本职工作，或不听从单位要求改正，单位按此规定辞退是合法且无补偿的。但如果员工兼职未影响本职工作，单位也没有其他合理理由辞退员工，员工就有权按照经济补偿二倍的标准主张赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工同时在两家公司上班被用人单位辞退，赔偿情况因具体情形而异。若兼职对完成本单位工作任务有严重影响，或经用人单位提出后仍不改正，用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿，这是因为法律规定在此类情况下用人单位有解除权。

若员工兼职未对本职工作造成严重影响，且用人单位无其他合法理由辞退员工，员工可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，告知员工对兼职行为的态度和界限。
2.员工若有兼职想法，应提前与用人单位沟通，避免违规。
3.发生纠纷时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理。

法律分析：
（1）员工同时在两家公司上班，当兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正时，用人单位依法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动者的此类行为违反了相关规定，用人单位有权利解除合同。
（2）若员工兼职未对本职工作造成严重影响，且用人单位没有其他合法理由辞退员工，员工可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。这保障了员工在无过错情况下的合法权益。

提醒：员工兼职时应避免影响本职工作，用人单位辞退员工需有合法依据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。