2018年8月至2022年Ⅱ月在一公司工作47个月从未交社保医保自行垫付为确保退休，2023年社保退休，医保未退，后来又进入一公司继续交医保至2026年2月，今年3月我去补交医保需6万八，我才知受侵害，去社保局投诉，社保局不予受理起诉法院，前天开庭，对方律师以过时效抗辩，再说我入职五十是退休年龄公司不承担，

2018年至2022年在公司工作47个月未缴纳社保且自行垫付的情况维权建议：根据《社会保险法》用人单位应为职工缴纳社保未缴部分应由单位补缴。首先向社保经办机构查询个人社保账户确认欠缴记录；向劳动监察部门投诉要求责令单位补缴社保费用；申请劳动仲裁要求单位赔偿因未缴社保造成的损失；收集劳动合同工资单自行垫付社保的凭证等证据。关于退休问题若因单位未缴社保导致缴费年限不足可主张单位赔偿相应的养老金损失。诉讼时效需注意从知道权利被侵害之日或劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您的情况属于用人单位未履行法定义务，侵害了您的合法权益。即使您已达到退休年龄，也不能免除公司为您补缴社保的责任。您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁不予受理或对结果不满，可向人民法院提起诉讼。关于时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但您的情况可能适用特殊情况，具体还需根据案件细节判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。