我在一家服装店上班，还在实习期间，现在提离职，老板说没有提成

您好，关于实习期间提离职老板拒绝支付提成的问题，分析如下：第一，实习期的法律性质。实习期一般属于试用期或劳动关系存续期间，劳动者在该期间的劳动报酬受法律保护。提成工资属于劳动报酬的一部分，与基本工资一样受《劳动合同法》保护。第二，提成的支付。根据您实际完成的销售业绩，提成应按公司提成制度或双方约定的标准支付。老板以"离职"为由拒绝支付已产生的提成，属于克扣劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。第三，维权途径：1）收集证据（劳动合同、提成制度、销售记录、工资单、与老板的沟通记录）；2）向当地劳动监察大队投诉；3）申请劳动仲裁。实习期间已产生的提成属于您的合法劳动报酬，不因离职而丧失。建议先与老板协商，协商不成可通过劳动监察或仲裁维权。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。至于提成，如果劳动合同中有明确约定提成的计算方式和支付条件，那么即使在试用期内离职，也应按照约定支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 当时约定了吗约定了应该支付