工伤等级八级赔偿标准多少

八级工伤赔偿包含多类项目，有明确的标准。一次性伤残补助金是11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

该类赔偿中，工伤保险基金支付多项费用，有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位应按月发放。

解决措施与建议：
1.员工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定。
2.用人单位要积极配合员工工伤赔偿事宜，依法支付应承担的费用。
3.员工和用人单位需了解当地赔偿标准，若有争议可咨询社保部门或法律专业人士。

法律分析：
（1）八级工伤赔偿包含多方面内容。一次性伤残补助金，按11个月本人工资发放。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，具体赔偿事宜建议咨询专业人士分析处理。

（一）八级工伤赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级工伤赔偿有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。