入职三个月后被开除要怎么赔偿

结论：
入职三个月后被开除，赔偿情况分两种。合法解除，单位无需赔偿；违法解除，单位需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位是无需支付赔偿的。但要是违法解除，工作不满六个月的劳动者，单位应给予半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对赔偿情况还有疑问，或者不清楚自身权益是否被侵害，欢迎向专业法律人士咨询。

入职三个月被开除，赔偿情况依具体情形而定。若用人单位合法解除，像劳动者试用期间不符合录用条件，无需赔偿。若属违法解除，用人单位应支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。

针对这种情况，有如下解决措施和建议：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁维权，以法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）入职三个月后被开除，赔偿情况因解除情形而异。若用人单位合法解除，比如劳动者试用期间不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者遇到被开除情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同解除情形赔偿不同，遇到纠纷建议咨询律师分析具体情况。

（一）判断解除是否合法。若因劳动者试用期间不符合录用条件等合法情形被开除，无赔偿；若违法解除，可要求赔偿。
（二）明确赔偿标准。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿两倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
（三）维权途径。先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。