工伤后工作三年辞职按什么工资标准算

1.工伤后工作三年辞职，主要补偿为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工资标准计算依当地规定。部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，而非离职时本人工资或工伤发生时工资。
2.当职工工伤被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.为明确具体计算方式和标准，可查询当地工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门。

法律分析：
（1）工伤后工作三年辞职，主要补偿项目为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿是对工伤职工离职后的重要保障。
（2）工资标准计算以当地规定为准。部分地区采用统筹地区上年度职工月平均工资为基数，这种计算方式和离职时本人工资、工伤发生时工资都不同。
（3）对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
各地工伤保险规定差异较大，涉及工伤补偿时建议及时查询当地规定，或咨询当地社保部门明确具体标准，也可咨询专业人士以获取准确分析。

（一）明确计算标准。主动了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工资标准的具体规定，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

（二）查询相关资料。可通过当地政府官方网站、人社部门网站等渠道，查询当地工伤保险相关规定。

（三）咨询专业人员。拨打当地社保部门电话或者前往社保服务窗口，咨询工作人员具体计算方式和标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤后工作三年辞职，主要补偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.工资标准计算按当地规定执行，部分地区以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，非离职或工伤发生时本人工资。
3.工伤鉴定为五级至十级伤残，合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
4.可查当地工伤保险规定或咨询社保部门明确计算方式和标准。