入职没到半月补偿金数额是多少

（一）确定是否符合补偿情形，判断单位辞退是否合法，是否属于需支付经济补偿情形。
（二）计算工资基数，若工作满十二个月，按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算；不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
（三）依据情形确定补偿数额，合法辞退且需补偿的，工作不满半年支付半个月工资；违法辞退可要求支付一个月工资作为赔偿金；因自身过错被辞退，单位无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.入职半月内被辞退，补偿金分情况定。单位合法辞退且符合补偿情形，工作不满半年，补偿半个月工资，按合同解除或终止前实际月数平均工资算。
2.单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即一个月工资。
3.劳动者自身有过错，像严重违反单位规章被辞退，单位不用给补偿。

结论：
入职不到半月被辞退，补偿金数额依具体情形而定，合法辞退且符合补偿条件为半个月工资，违法辞退为一个月工资，因劳动者过错被辞退则无补偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位合法辞退且满足支付经济补偿的条件时，由于工作不满半年，经济补偿是半个月工资，该工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月就按实际工作月数计算。若单位是违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是一个月工资。而要是劳动者自身存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需支付补偿金。如果遇到入职被辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。

入职不到半月被辞退，补偿金要根据不同情形确定。

若单位合法辞退且需支付经济补偿，工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。若单位违法辞退，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若因劳动者自身过错如严重违反单位规章制度被辞退，单位无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时与单位沟通，明确辞退原因和补偿情况。
2.留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。