员工离职开除有补偿吗

1.员工主动离职：一般没有补偿，但用人单位有错，像未及时发工资、没依法缴社保，导致员工被迫离职，单位要给经济补偿。
2.用人单位开除员工：依法解除，如员工严重违规，无需补偿；违法解除，如无理由辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.经济补偿计算：按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

结论：
员工离职或被开除是否有补偿要分情况，主动离职一般无补偿，被迫离职有补偿；用人单位依法开除无补偿，违法开除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。若用人单位依法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度这种情况，无需支付补偿；若违法解除，如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷，涉及离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职或被开除是否有补偿要视具体情况而定。员工主动离职一般无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。

用人单位开除员工，若依法解除，像员工严重违反规章制度，无需补偿；若违法解除，如无正当理由辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到问题及时与用人单位沟通协商，若协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工主动离职时，一般没有补偿。不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为时，员工被迫离职，用人单位就需要支付经济补偿。
（2）用人单位开除员工的情况中，若依法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，此时无需支付补偿。若属于违法解除，例如无正当理由辞退员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到离职补偿问题要注意保留证据，用人单位开除员工需有合法依据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。