劳务关系工资被拖欠，可否申请仲裁

1.劳务关系工资被拖欠，不能劳动仲裁，可走普通仲裁或诉讼途径。劳动仲裁用于劳动关系纠纷，劳务关系是平等主体合同关系。
2.若劳务合同有仲裁条款，且约定了明确仲裁机构，可向该机构申请仲裁。
3.若无仲裁约定，可直接向法院起诉。要备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，证明劳务关系与拖欠事实，让法院判决对方支付工资。

结论：
劳务关系中工资被拖欠不能申请劳动仲裁，可依劳务合同仲裁条款申请普通仲裁，无约定则直接诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁仅适用于劳动关系纠纷，而劳务关系是平等主体间的合同关系，所以工资被拖欠时不能申请劳动仲裁。若劳务合同有仲裁条款且明确了仲裁机构，可向该机构申请仲裁；若没有仲裁约定，当事人可直接向法院起诉。起诉前需准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，以此证明劳务关系存在及对方拖欠工资事实，通过法院判决让对方支付工资。若在处理劳务工资拖欠问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

劳务关系中工资被拖欠不能申请劳动仲裁，可通过普通仲裁或诉讼解决。劳动仲裁用于劳动关系纠纷，劳务关系是平等主体间的合同关系。

1.若劳务合同中有仲裁条款且约定了明确仲裁机构，可依此向仲裁机构申请仲裁。这是基于双方的事先约定，通过仲裁机构的专业裁决来解决工资拖欠问题。
2.若没有仲裁约定，当事人可直接向法院提起诉讼。此时需准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，证明劳务关系存在及对方拖欠工资的事实，依靠法院判决要求对方支付工资。

建议在劳务合作中，提前明确合同条款，包括仲裁约定等。遇到工资拖欠情况，及时收集证据，以便通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳务关系里，工资被拖欠不能走劳动仲裁程序，因为劳动仲裁针对的是劳动关系纠纷，而劳务关系是平等主体间的合同关系。
（2）若劳务合同中有仲裁条款，且明确约定了仲裁机构，当事人可据此向该仲裁机构申请普通仲裁来解决工资拖欠问题。
（3）若劳务合同未约定仲裁条款，当事人可直接向法院提起诉讼。此时要准备好劳务合同、工作记录、工资欠条等相关证据，以此证明劳务关系存在以及对方拖欠工资的事实，进而通过法院判决要求对方支付工资。

提醒：
在劳务关系中，务必签订书面合同并明确仲裁条款。若遇工资拖欠，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。