公司拖欠工伤赔偿款到底要怎么解决

公司拖欠工伤赔偿款，职工可按这些步骤解决，维护自身权益。
1.确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取赔偿的前提。若公司未申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
2.与公司协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付时间，这种方式较为便捷。
3.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，由其介入促使双方达成调解协议。
4.若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制公司支付赔偿款。

法律分析：
（1）获取赔偿基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司不申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生一年内自行申请。
（2）协商解决是便捷途径，可与公司就赔偿金额和支付时间进行明确沟通。
（3）协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其推动双方达成调解协议。
（4）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法手段强制公司支付赔偿款。

提醒：处理工伤赔偿纠纷要注意各环节时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若公司未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
（二）与公司协商，明确赔偿金额和支付时间。
（三）协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，由其促使双方达成调解协议。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，强制公司支付赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，若公司未申请，职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请。
2.尝试与公司协商，明确赔偿金额和支付时间，这是便捷解决办法。
3.协商失败，可向劳动争议调解委员会申请调解，促双方达成协议。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，强制公司支付赔偿。