用人单位不给签劳动合同也没录取指纹打卡会有什么后患吗

你好，请问合同是怎么规定的

你好，这个是有一定风险的啊

用人单位不签订劳动合同，不录取指纹打卡，可能会面临以下法律风险：1. 劳动者可要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动者可随时解除劳动关系。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。3. 用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门可对用人单位处以罚款。4. 劳动者发生工伤时，用人单位需承担全部责任。5. 用人单位可能因举证困难而败诉。未签订劳动合同，用人单位在劳动争议中可能因举证困难而败诉。建议用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。