我在23年至今签的　劳动合同都是我自己签名：单位未写日期和签名盖章：并且未给我一份，我拍了照片，现在原单位把我们转给了别的劳务单位：新单位又要求我签这种只有乙方签字的合同，我想知道我应该怎么做才能维护自己的合法权益

我在23年至今签的　劳动合同都是我自己签名：单位未写日期和签名盖章：并且未给我一份，我拍了照片，现在原单位把我们转给了别的劳务单位：新单位又要求我签这种只有乙方签字的合同，我想知道我应该怎么做才能维护自己的合法权益具体什么情况

首先，劳动合同应当由双方当事人协商一致，并由双方签字盖章。单位未签日期和盖章，且未提供给你一份，这违反了《劳动合同法》的规定。你可以采取以下措施：1. 与单位沟通，要求其补签日期、盖章，并提供一份给你。2. 如果单位拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其依法履行职责。3. 同时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。4. 保留好你拍摄的照片等证据，以备不时之需。对于新单位要求签订的合同，你同样有权要求其补签日期、盖章，并提供一份给你。如果新单位也拒绝，可以采取上述同样措施维护自己的合法权益。必要时可以委托律师代理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

劳动合同仅由劳动者单方签名而单位未签署盖章未填写日期且未交付劳动者一份的情形下合同效力存在瑕疵。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。单位未签字盖章的合同对劳动者的约束力存疑但劳动者已签名且实际履行意味着劳动关系已成立。若发生争议该合同仍可作为证明劳动关系存在的证据。单位未交付合同文本违反法律规定劳动者可向劳动监察部门投诉。转至新劳务单位后被要求再次签署仅乙方签字的合同建议坚持要求新单位完成合同签署并交付一份给劳动者。保留拍摄的合同照片作为证明劳动关系和工作内容的证据。

你好，新单位的劳动合同你签字了没