没有签劳动合同上班五条，今晚提出离职想明天就不去了工资也要了需要承担什么什么赔偿吗？

即使只工作五天，用人单位也应当支付实际工作期间的工资。未签劳动合同的情况下，劳动者仍受《劳动合同法》保护。劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。你工作仅五天即离职，一般不需要承担赔偿责任，但建议与单位友好协商办理离职交接手续。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。你提出离职，如果是用人单位未签订劳动合同，你无需承担赔偿责任，反而可以要求支付相应的工资和双倍工资补偿。如果是因为个人原因离职，通常不需要承担赔偿责任，但应提前通知用人单位。具体操作时，建议与用人单位协商解决，必要时可以寻求劳动仲裁或法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在这家单位工作了多长时间？