员工旷工被解除劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工旷工被解除劳动合同无补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。
（2）旷工是严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为。若单位有明确且向员工公示的规章制度，规定旷工达到一定标准属严重违纪可解除合同，单位依此解除与旷工员工的合同是合法的，无需补偿。
（3）若单位解除程序不合法，比如未按规章流程操作，或者规章制度本身不合法，员工可主张补偿。

提醒：员工应遵守单位规章制度，避免旷工；单位解除劳动合同时需确保程序合法、制度合规，否则员工可依法维权，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）员工应遵守用人单位明确且已公示的规章制度，避免旷工行为，以免被合法解除劳动合同且无补偿。
（二）用人单位需确保规章制度合法合规，制定的旷工解除合同规定合理，且严格按照规定流程解除劳动合同。
（三）若员工认为单位解除程序不合法，例如未按规章流程操作或者规章制度本身不合法，可收集证据，申请劳动仲裁来主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。

1.员工旷工被解除劳动合同，一般无补偿。按规定，员工严重违反单位规章，单位可解除合同且不支付补偿。
2.旷工是严重违纪行为。若单位有明确规章且已公示，规定旷工达一定天数属严重违纪可解约，单位依此解除合同合法，无需补偿。
3.若单位解除程序不合法，如未按流程操作或规章不合法，员工可主张补偿。

结论：
员工因旷工被解除劳动合同一般无补偿，但单位解除程序不合法时员工可主张补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工是严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，若单位有明确规章制度并向员工公示，规定旷工达到一定标准属严重违纪可解除合同，单位依此解除劳动合同是合法的，无需补偿员工。然而，若单位解除程序存在问题，像未按规章流程操作，或者规章制度本身不合法，员工就可以主张补偿。

如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益状况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。