公司在医疗期解除最新赔偿标准是多少

公司在医疗期解除劳动合同一般要担责，若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定，非必要不在医疗期解除劳动合同。
2.计算经济补偿和赔偿金时，准确核实劳动者工作年限和工资情况。
3.劳动者若遇公司违法解除，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司在医疗期解除劳动合同，若违法需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有不同规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和劳动者都要明确医疗期解除合同的法律规定。劳动者遇此情况要保留好工资等相关证据；公司解除合同时要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。

（一）公司在医疗期违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司在医疗期解除劳动合同，一般要担责赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。