如果单位不工伤认定怎么办

（一）若单位不进行工伤认定，职工、近亲属或工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（二）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作。
（四）若被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.单位不做工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实证据。
4.认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。
5.单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：单位不进行工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请，认定工伤后可享待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：依据法律规定，当单位不主动进行工伤认定时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保部门受理后会调查核实证据。若认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，相关费用就由单位来承担。如果在工伤认定和待遇享受方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位不进行工伤认定时，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后职工可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施与建议：
-职工及相关人员要及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，在规定的1年内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，尽快提出申请。
-社会保险行政部门应高效开展工作，及时对申请人提供的证据调查核实，保障认定工作的准确性和及时性。
-单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担高额费用，同时保障职工权益。