现在没能力付，拖欠工人工资要怎么办

1.暂时无力支付工资，要和工人积极沟通，说明困难并约定支付时间，签订书面协议，同时制定还款计划，明确分期支付安排。
2.工人投诉或仲裁时，要积极配合，如实说明情况。若被认定拖欠工资，除支付工资外，可能要付赔偿金。
3.有资产可合法变现支付工资，避免严重后果。恶意拖欠且数额大、责令仍不支付，构成犯罪会受刑事处罚。

结论：
拖欠工人工资时要与工人积极沟通、制定还款计划；面对投诉仲裁要积极配合；有资产可变现支付；恶意拖欠或担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付工资。若暂时无力支付，与工人沟通、说明情况并签订书面协议、制定还款计划，符合解决问题的合理方式。若被工人投诉或仲裁，积极配合是应尽义务，若被认定拖欠工资需加付赔偿金。若有资产却不用于支付工资，可能会面临更严重法律后果。恶意拖欠工资且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不支付劳动报酬罪。如果遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向我们或专业法律人士咨询，我们可以为大家提供专业的法律建议和解决方案。

1.暂时无力支付工资时，应积极与工人沟通，说明困难并约定支付时间，达成书面协议，同时制定还款计划，明确分期支付安排。若工人投诉或申请仲裁，要积极配合，如实说明情况。若被认定拖欠工资，除支付工资外还可能需付赔偿金。
2.解决措施与建议：有资产的可通过合法途径变现支付工资，避免法律风险。一定要杜绝恶意拖欠工资行为，恶意拖欠数额较大且经责令仍不支付的，会构成犯罪面临刑事处罚。企业或单位应重视工资支付问题，积极履行支付义务，维护劳动者权益和自身良好形象。

法律分析：
（1）当暂时无力支付而拖欠工人工资时，与工人积极沟通、说明困难并约定支付时间，达成书面协议，是尊重工人权益、避免矛盾激化的正确做法。制定还款计划并明确分期支付信息，则能让还款更具计划性和可操作性。
（2）若工人采取投诉或仲裁措施，企业积极配合如实说明情况，是遵守法律程序的表现。一旦被认定拖欠工资，依法支付工资及加付赔偿金是应尽的责任。
（3）有资产的情况下，通过合法途径变现支付工资，可以规避严重法律后果。而恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：拖欠工资有众多法律风险，从民事赔偿到刑事处罚，企业和个人应尽量避免拖欠工资，若遇到困难要积极与工人及相关部门沟通解决。