拖欠三千元内工资能不能立案

（一）当遇到拖欠三千元内工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法介入处理。
（三）还能申请劳动仲裁，仲裁机构会受理此类案件。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）维权过程中，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。