拖欠工资补发后是否可申请离职

1.用人单位补发拖欠工资后，劳动者仍能申请离职。因为未及时足额付薪，劳动者有权解除合同，拖欠行为已损害其权益。
2.以拖欠工资为由解除合同，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半月工资。
3.离职要提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

结论：
用人单位拖欠工资补发后，劳动者可申请离职并要求支付经济补偿，离职需按规定提前通知用人单位。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便拖欠的工资已补发，但之前的拖欠行为已然损害了劳动者权益，所以劳动者可以此为由解除劳动合同。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。另外，劳动者离职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位拖欠工资补发后，劳动者有权申请离职并要求经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，即便工资补发，此前拖欠行为已损害劳动者权益。

劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为顺利离职，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这样既能保障自身合法权益，也能遵循法律规定和职业规范。

内容分析
此情况涉及用人单位拖欠工资及劳动者解除合同等法律要点。
1.用人单位拖欠工资，即便后续补发，其之前的拖欠行为已损害劳动者权益，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
2.劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.劳动者离职需遵循一定程序，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。

法律提醒
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集相关证据，以便主张权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。