公司账上没钱了，工资该如何处理

法律分析：
（1）公司在账上没钱支付工资时，与员工协商达成延期支付协议是一种解决办法，这体现了双方通过沟通来处理问题。但如果员工不同意，公司依据法律规定，依然要承担支付工资的义务，不能以此逃避责任。
（2）员工在自身权益受到侵害时，有多种合法维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付，若逾期会责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。申请劳动仲裁，可要求公司支付工资及经济补偿，通过仲裁机构的裁决来维护自身利益。
（3）当公司经营困难到无法支付工资的程度，依法申请破产清算也是一种途径。工资在破产清偿中属于优先受偿范围，能在一定程度上保障员工权益。

提醒：公司应重视工资支付问题，避免因拖欠工资引发法律风险。员工维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）公司方面：当账上没钱支付工资，先和员工协商，说明情况后达成延期支付协议并明确支付时间。即便员工不同意延期，公司也得承担支付工资的责任。

（二）员工方面：若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令公司加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

（三）特殊情况：若公司经营困难实在无法支付工资，可依法申请破产清算，工资在法定清偿顺序中属于优先受偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司账上没钱付工资，可和员工协商延期支付，确定好支付时间。若员工不同意，公司也得支付。
2.员工若想维权，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期则加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
3.若公司经营难，可申请破产清算，工资会按法定顺序优先受偿。

结论：
公司账上没钱支付工资，可与员工协商延期支付；员工不同意，公司仍需支付。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。公司经营困难可申请破产清算，工资优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司账上没钱时，与员工协商延期支付工资是一种解决办法，达成协议后应按约定执行。若员工不同意，公司不能免除支付工资的义务。劳动监察部门有权依据相关规定责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。员工申请劳动仲裁，可要求公司支付工资及经济补偿。当公司经营困难无法支付工资时，依据《中华人民共和国企业破产法》，可申请破产清算，工资在清偿债务时处于优先受偿地位。如果遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。