入职没有签合同2025年九月份的工资到今天也没有给九月份工作到20号但是发微信承认工作一直延迟给钱说不知道具体时间

拖欠工资可以提被迫离职

您好方便电话沟通一下

可以简述一下案情和诉求

法律问题为您详细解答

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且应当按时足额支付劳动者工资。未签订书面劳动合同，您可以要求支付双倍工资；拖欠工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况电话联系您

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。如果沟通无果，可以收集相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及工资未按时发放的事实。然后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。