工伤时判断醉酒的具体标准是什么

法律分析：
（1）判断工伤时醉酒有明确标准，参照相关规定，血液中酒精含量大于或等于80mg/100mL即认定为醉酒。
（2）工伤认定时，若职工是否醉酒存争议，社会保险行政部门会结合医疗机构证明材料如血液酒精检测报告等综合判断。
（3）在工作时间和工作场所内，因醉酒导致工作中伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒会削弱人的意识和控制能力，违背了工伤认定中劳动者应尽的安全注意义务。

提醒：
职工在工作期间应避免醉酒，否则可能影响工伤认定。不同工伤情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）判断工伤时醉酒标准参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，血液酒精含量大于或等于80mg/100mL认定为醉酒。
（二）工伤认定时若对职工是否醉酒有争议，社会保险行政部门会结合医疗机构证明材料如血液酒精检测报告综合判断。
（三）职工在工作时间和场所内，因醉酒导致工作中伤亡，不应认定为工伤或视同工伤，因其醉酒后意识和控制能力减弱，未履行安全注意义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.判断工伤时醉酒标准有规可依，参照相关规定，血液酒精含量≥80mg/100mL就算醉酒。
2.工伤认定中，若职工是否醉酒存争议，社保行政部门会结合医疗机构证明综合判断。
3.工作时间和场所内，职工因醉酒伤亡，不能认定为工伤。醉酒削弱人的意识和控制力，违背工伤认定对劳动者安全注意义务的要求。

结论：判断工伤时醉酒标准参照相关规定，血液酒精含量大于或等于80mg/100mL认定为醉酒。工作中因醉酒伤亡不应认定为工伤或视同工伤。
法律解析：依据相关规定，以血液酒精含量80mg/100mL为醉酒判定标准。在工伤认定里，若对职工是否醉酒有争议，社保行政部门会结合医疗机构证明材料综合判断。工作时间和场所内，因醉酒导致工作中伤亡不认定为工伤或视同工伤，是因为醉酒会削弱人的意识和控制能力，增加工作危险，不符合工伤认定中劳动者应尽的安全注意义务。若遇到工伤认定中关于醉酒判定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。