工地工人受伤后责任划分是怎样的

法律分析：
（1）当工人与用人单位有劳动关系且因工作受伤，通常认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任，应在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿。
（2）若工人受雇于包工头，具备用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。
（3）若因第三人侵权致工人受伤，第三人承担侵权赔偿责任，符合工伤条件的工人还能申请工伤赔偿。

提醒：工地工人受伤责任划分复杂，不同情形处理方式不同，建议及时咨询专业人士分析维权。

（一）工人与用人单位有劳动关系且因工作受伤，用人单位要在规定时间申请工伤认定，承担工伤保险责任；若没缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿。

（二）工人受雇于包工头，具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位担责。

（三）因第三人侵权致工人受伤，第三人承担侵权赔偿，工人符合工伤条件还能申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此规定明确了工伤认定的基本情形，为上述责任划分提供了法律基础。

1.工人与单位存在劳动关系且因工作受伤，通常认定为工伤，单位承担工伤保险责任，要在规定时间申请工伤认定；若未缴纳工伤保险，则单位进行全部赔偿。
2.若工人受雇于包工头，有资质的承包单位转包、分包工程给无资质组织或个人，其招用的工人因工伤亡，由有资质承包单位担责。
3.因第三人侵权致工人受伤，第三人应赔偿；符合工伤条件，工人也能申请工伤赔偿。

结论：
工地工人受伤责任划分要依据不同情形而定，可能由用人单位、具备用工主体资格的承包单位或第三人承担。
法律解析：
如果工人与用人单位有劳动关系且因工作受伤，这种情况通常属于工伤，用人单位应承担工伤保险责任，需按规定时间申请工伤认定，若没缴纳工伤保险就要承担全部赔偿。若工人受雇于包工头，当具备用工主体资格的承包单位把工程转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招的劳动者因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位负责。若因第三人侵权致使工人受伤，第三人承担侵权赔偿，同时符合工伤条件的工人还能申请工伤赔偿。由于工地工人受伤的责任判定较为复杂，涉及多种情况，在实际遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的处理建议和法律帮助。