工伤计算工资标准是多少

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工工资按原工资福利待遇计算，由单位按月发放。这里的原工资是职工在工伤事故或患职业病前正常出勤月的工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
提醒：
需注意停工留薪期时长及伤残评定时间，各地工伤待遇标准有别，建议咨询了解具体情况。

（一）停工留薪期内，工资按职工原工资福利待遇算，由单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.停工留薪期：职工工伤期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资是工伤前正常出勤月工资，含计时、计件工资等，但不包括加班工资。
2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系，还有另外两项补助金，标准各地不同。

结论：
工伤期间工资计算分停工留薪期和评定伤残等级两种情况。停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资是工伤前正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等，但不包括加班工资。若工伤职工评定伤残等级，就停发原待遇，按不同等级享受相应伤残待遇。比如一至四级伤残保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级伤残享受一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。工伤情况复杂，涉及的权益保障也较为专业，若遇到工伤工资计算或伤残待遇等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。