工作纠纷在外被打受伤能不能算工伤

法律分析：
（1）工作纠纷在外被打受伤能否认定为工伤，关键看是否符合法定条件。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。像商场工作人员制止顾客插队被打，就属于这种情况。
（2）若不在工作时间和工作场所，且是因个人纠纷被打，则不能认定为工伤。例如员工下班和同事就餐时因私人矛盾被殴打。
（3）发生此类情况，职工应尽快收集证据。若单位愿意配合，可要求单位申请工伤认定；若单位不申请，职工可在规定时间内自行申请。

提醒：
工作中遇到纠纷受伤，要及时收集证据，注意申请工伤认定的时间限制，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断是否为工伤需依据实际情况。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打受伤，可认定为工伤，如商场工作人员制止顾客插队被打。
（二）若不在工作时间和场所，因个人纠纷被打，不能认定为工伤，像员工下班和同事就餐因私人矛盾被打。
（三）发生被打受伤情况，应尽快收集证据。要求单位申请工伤认定，若单位不申请，职工可在一年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.工作纠纷在外受伤是否算工伤，需具体判断。工作时间、场所内，因履行职责受暴力伤害，可认定工伤。如商场人员制止插队被打。
2.非工作时间和场所，因个人纠纷被打，不能认定工伤。像员工下班就餐因私人矛盾被殴。
3.遇到这种情况，要尽快收集证据，让单位申请工伤认定；单位不申请，职工可自行申请。

结论：工作纠纷在外被打受伤是否算工伤需具体判断，在工作时间、场所因履行工作职责被打算工伤，非工作时间场所为个人纠纷被打不算工伤。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若在工作相关的时间和地点，因工作纠纷在履行工作职责时被打受伤，就符合工伤认定条件，像商场工作人员制止顾客插队被打这类情况。而若不在工作时间和场所，是因个人纠纷被打，就不能认定为工伤，如员工下班和同事就餐因私人矛盾被殴打。发生此类情况，职工要尽快收集证据，先要求单位申请工伤认定；若单位不申请，职工可在一年内自行申请。如果对工伤认定等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。