工伤发生了能不能去主张精神损失费

法律分析：
（1）通常工伤赔偿中无法主张精神损失费。工伤保险规定的主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损失费。
（2）工伤赔偿实行无过错责任原则，重点在于补偿劳动者因工伤产生的物质损失与劳动能力损害。而精神损害赔偿一般适用于侵权行为，需具备侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错等构成条件。
（3）若工伤事故由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤保险赔偿后，还能向侵权第三人要求民事赔偿，这里面可能涵盖精神损失费。

提醒：在工伤处理时，要明确事故性质，若涉及第三人侵权，可考虑主张包含精神损失费的民事赔偿，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）若为普通工伤，应按工伤保险规定索赔，关注医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，不主张精神损失费。
（二）若工伤由第三人侵权导致，在获得工伤保险赔偿后，可向侵权第三人提出民事赔偿，其中可包含精神损失费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿里不能要求精神损失费。工伤赔偿按工伤保险规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，不包括精神损失费。
2.工伤赔偿实行无过错责任原则，主要补偿劳动者物质损失和劳动能力损害。精神损害赔偿用于侵权行为，需符合多个构成要件。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者除工伤保险赔偿外，还能向侵权人要民事赔偿，可能含精神损失费。

结论：
一般工伤赔偿不能主张精神损失费，但因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人主张含精神损失费的民事赔偿。
法律解析：
工伤赔偿依据工伤保险相关规定，主要对劳动者因工伤导致的物质损失和劳动能力损害补偿，遵循无过错责任原则，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损失费。精神损害赔偿通常用于侵权行为，需满足侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错等要件。若工伤由第三人侵权造成，劳动者在获得工伤保险赔偿后，还能向侵权第三人要求民事赔偿，其中可能有精神损失费。若遇到工伤赔偿及精神损失费相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。