工作17年后自动离职，单位会给补偿吗

法律分析：
（1）一般情况下，员工自动离职，即主动解除与单位的劳动关系，且并非由于单位过错、违法行为导致，单位无需支付经济补偿，法律规定的用人单位支付经济补偿情形中不包含员工自动离职。
（2）但存在特殊情形，若单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工虽形式上自动离职，实则被迫，单位需要支付经济补偿。
（3）经济补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工自动离职时要判断是否存在单位过错等特殊情况，若不确定自身是否符合获补偿条件，建议咨询进一步分析。

（一）一般员工自动离职，单位无需支付补偿，因为这是员工主动解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
（二）若存在特殊情况，如单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，员工虽形式上自动离职但实质被迫，单位需支付经济补偿。
（三）补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作17年且符合条件，可获17个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.一般员工自动离职，单位不用支付补偿，因法律规定支付经济补偿情形不包括自动离职。
2.自动离职属员工主动解除劳动关系，非单位过错所致。
3.特殊情况，如单位强迫劳动、不付报酬或不提供劳动条件，员工被迫“自动离职”，单位要支付补偿。
4.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作17年符合条件可获17个月工资补偿。

结论：
通常员工自动离职单位无需支付补偿，但单位存在强迫劳动、未按约定支付报酬等特殊情况时，即便员工形式上自动离职，单位也需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形里不包括员工自动离职。员工自动离职是主动解除与单位的劳动关系，并非单位过错等原因导致。然而，当单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等特殊情况，员工看似自动离职实则被迫时，单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作17年且符合条件，就可获得17个月工资的补偿。如果大家遇到类似劳动纠纷，不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。