规培结束后辞职，需支付多少赔偿

结论：
规培结束后辞职赔偿数额要依具体情况定，签服务期协议按约定执行，没约定则单位需证明实际损失且赔偿要合理，单位有过错时劳动者辞职无需赔偿。
法律解析：
根据规定，规培前签订服务期协议，明确规培费用及违约赔偿方式的，应按照协议来确定赔偿数额。通常以单位实际支付的规培费用为基准，扣除已服务年限所分摊的费用。像上述例子，单位支付5万规培费，约定服务期5年，每年分摊1万，服务2年后辞职就可能需赔偿3万。若没签订相关约定，单位要求赔偿时，必须证明因劳动者辞职造成了实际损失，并且赔偿金额要合理。另外，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者有权辞职且不用支付赔偿。如果大家在规培辞职赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询具体的法律建议和解决方案。