工资发放延迟了，违约金该如何算

法律分析：
（1）法律虽未明确工资延迟发放违约金计算方式，但对用人单位逾期支付工资有赔偿办法。若单位未按合同或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到工资延迟发放情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。
（4）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到工资延迟发放情况，首先可尝试与用人单位友好协商，表达自身诉求，要求及时支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资及赔偿金。

（三）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.法律没明确工资延迟发放违约金计算方式，但规定了单位逾期支付工资的赔偿办法。
2.单位未及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

结论：
法律未明确工资延迟发放违约金计算方式，但规定用人单位逾期支付工资需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。若未做到，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。当遇到工资延迟发放的情况，劳动者首先可与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资和赔偿金，也可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。