店铺装修工人工伤找谁赔偿

店铺装修工人受工伤，赔偿责任主体要依据不同情形确定。若工人和装修公司有劳动关系，装修公司承担工伤保险责任。若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。

若工人由店主直接雇佣，形成劳务关系，店主按过错承担相应赔偿，工人自身有过错会减轻店主责任。若存在分包，承包方将工程分包给无资质主体，承包方与分包方承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.装修公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.店主雇佣工人时要做好安全管理，明确双方责任。
3.承包方分包工程要选择有资质的主体，避免连带赔偿。

法律分析：
（1）当工人与装修公司存在劳动关系时，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，装修公司承担工伤保险责任。若装修公司已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责；若未缴纳，装修公司需承担所有赔偿。
（2）若工人由店主直接雇佣，双方构成劳务关系，店主可能依据自身过错承担相应赔偿责任。要是工人自身有过错，店主的赔偿责任会相应减轻。
（3）若存在分包情况，承包方把工程分包给无资质的个人或单位，承包方与分包方可能要承担连带赔偿责任。

提醒：店铺装修时，各方应明确法律关系和责任，装修公司需依法缴纳工伤保险，分包要选有资质主体，遇工伤赔偿纠纷建议及时咨询分析。

（一）当工人和装修公司有劳动关系时，装修公司要担起工伤保险责任。若装修公司按规定缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，装修公司就得承担全部赔偿。此时工人应及时让装修公司申请工伤认定。
（二）要是工人由店主直接雇，形成劳务关系，店主按过错担责。工人自身有过错，会减轻店主责任。双方可先协商赔偿事宜。
（三）存在分包，承包方把工程分包给无资质主体，承包方和分包方要负连带赔偿责任。工人可向双方主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.店铺装修工人受工伤，赔偿主体要根据实际情况确定。
2.工人和装修公司有劳动关系，按相关规定，装修公司担责。若已缴工伤保险，多由保险基金赔；未缴则全由公司赔。
3.若工人被店主直接雇，双方是劳务关系，店主可能按过错赔偿。工人有过错，可减轻店主责任。
4.工程分包给无资质方，承包方和分包方可能连带赔偿。