拖欠工资多久能立刻办理离职

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位发出解除劳动合同的通知。
（二）在发出通知后，劳动者应及时办理工作交接等离职手续。
（三）按照法律规定计算自己应得的经济补偿，在本单位工作每满一年可获一个月工资补偿，然后向用人单位主张该经济补偿。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。