吃回扣遭公司辞退有没有赔偿

（一）劳动者避免因吃回扣被辞退，应遵守职业道德和公司规章制度，不进行损害公司利益的吃回扣行为。
（二）公司若要合法辞退吃回扣的员工，需制定明确且合法的规章制度，将吃回扣列为严重违纪行为，并且按合法程序制定、向劳动者公示，同时在辞退时要能证明劳动者存在吃回扣行为。
（三）若劳动者认为公司辞退属违法解除，比如公司规章制度制定不合法或未公示、无法证明自己吃回扣，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此规定表明若劳动者违反公司合法有效的规章，单位有权依法辞退并不支付经济补偿。

1.吃回扣被公司辞退一般无赔偿。吃回扣违反职业道德与公司规章，损害公司利益。
2.若公司有合法明确的规章，将吃回扣列为严重违纪，按制度解约属过失性辞退，无需支付补偿。
3.若公司规章制定不合法、未公示，或无法证明员工吃回扣，辞退可能违法，员工可要求赔偿。

结论：
吃回扣遭公司辞退通常无赔偿，但公司规章制度不合法或无法证明吃回扣行为时，辞退可能违法，劳动者可要求赔偿。
法律解析：
吃回扣严重违反职业道德与公司规章制度，损害公司利益。若公司有明确合法的规章制度，将吃回扣列为严重违纪行为，按制度解除劳动合同属于法律规定的过失性辞退，公司无需支付经济补偿。然而，若公司规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者公司不能证明劳动者存在吃回扣行为，此时公司辞退构成违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金。

若遇到类似劳动纠纷，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

吃回扣遭公司辞退一般无赔偿。吃回扣严重违背职业道德与公司规章，损害公司利益。若公司有合法明确的规章制度，将吃回扣列为严重违纪行为，依此解除劳动合同属法律规定的过失性辞退，无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若公司规章制度制定未遵循合法程序、未向劳动者公示，或者公司无法证实劳动者有吃回扣行为，此时公司辞退构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

建议公司制定完善合法的规章制度并向员工公示，保留员工吃回扣的证据。劳动者应遵守职业道德，若遭遇违法辞退，通过合法途径维权。