当事发生后，休息两天，公司只报两天工伤假，后面不管了。合理吗？

可以申请工伤认定，按工伤赔偿，包括停工留薪期工资。

不合理。只要你因工负伤在医治休养，就应处于“停工留薪期”，公司必须按原工资标准支付你实际休养期间的报酬，不能只报两天。

公司只报两天工伤假后续不管的处理：根据工伤保险条例第33条，工伤治疗期间的停工留薪期工资应由用人单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况下可延长至24个月）。公司只报两天工伤假属于严重违规。处理方式：1、急性期后继续就医并取得医院出具的休息诊断证明（写明建议休息天数）；2、凭诊断证明要求公司继续按原待遇支付停工留薪期工资；3、如果公司拒绝，向劳动监察大队投诉；4、申请劳动仲裁要求公司支付停工留薪期工资；5、工伤期间公司不得以旷工等为由辞退您。建议保留全部医疗记录和公司拒绝的聊天记录作为证据。

你好，我是刘则通律师。因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。