工伤赔偿款长期被拖欠要如何解决

法律分析：
（1）解决工伤赔偿款长期拖欠问题，基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，可向社保部门核实进度；若未缴纳，赔偿责任归单位。
（2）与单位协商是首要步骤，要求单位说明拖欠原因并明确支付时间。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行调查处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，仲裁具有法律效力。
（5）若单位不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。

提醒：每个工伤赔偿案件情况不同，处理方式有别，若遇到复杂情况，建议进一步咨询分析。

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成，这是获取赔偿的基础。若单位缴纳工伤保险，向社保部门核实部分赔偿的支付进度；若未缴纳，赔偿责任由单位承担。
（二）与单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据。
（五）若单位不履行仲裁裁决，向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.解决工伤赔偿款拖欠，先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴了工伤保险，向社保部门核实支付进度；未缴则由单位担责。
2.先与单位协商，让其说明拖欠原因和给出支付时间。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书等证据。
5.单位不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。

结论：
工伤赔偿款长期被拖欠，可按确认工伤认定和鉴定、协商、投诉、仲裁、申请强制执行等步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，完成工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的前提。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金支付，可向社保部门核实进度；未缴纳则由单位承担赔偿责任。与单位协商要求说明拖欠原因并给出支付时间是首要步骤。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定书等相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行，可向法院申请强制执行。如果在处理工伤赔偿款拖欠问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。