什么情形下用人单位可依法解除劳动合同

结论：
用人单位可通过过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种方式依法解除劳动合同。
法律解析：
过错性辞退适用于劳动者存在严重过错的情形，比如在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下单位可立即解除合同且无需支付补偿。非过错性辞退针对劳动者无过错但因特定原因不能胜任工作的情况，如患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是单位因破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后进行。了解这些规定，能让劳动者和用人单位清楚自身的权利和义务。如果对劳动合同解除方面的法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位依法解除劳动合同有三种情形。过错性辞退是因劳动者有严重过错，像试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等，单位可立即解除且无需补偿。

非过错性辞退是劳动者无过错但因特定原因不能胜任工作，如医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任经培训调岗仍不行、订立合同客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解除。

经济性裁员是单位因破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动部门报告后可裁员。

解决建议：用人单位应依规操作避免纠纷，如解除前做好证据收集与保存。也可在解除前与劳动者充分沟通，争取理解。

法律分析：
（1）过错性辞退：当劳动者存在严重过错时，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付补偿。这些过错包括在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。
（2）非过错性辞退：劳动者无过错，但因特定原因不能胜任工作。如患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（3）经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，劳动者遇到不明情况可咨询专业法律人员，维护自身权益。

（一）过错性辞退：当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可立即解除合同且无需补偿。

（二）非过错性辞退：若劳动者无过错但因患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

（三）经济性裁员：单位因破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。