原劳动合同有工年补充协议，新劳动合同没有工年，都是同一家公司，后面发生劳动争议，可不可以原劳动合同补充协议工年有没有法律效果

[律师回复] 您好，您这边是什么情况，方便说说吗？

[律师回复] 合同到期不续签，用人单位一般需要支付经济补偿金（N），但不需要支付代通知金（+1）。根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。N按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。+1仅适用于用人单位依据第四十条解除合同且未提前30日书面通知的情形，合同到期终止不在此列。建议您确认工作年限和离职前12个月平均工资，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不盖章不影响通知书的法律效力，通话录音可以作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。