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在什么情况下停工留薪期工资可以用日工资计算

4.3w浏览 #工伤赔偿匿名 2026-05-27 江苏镇江

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律师解答共4条

陈建平律师

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伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

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8 11小时前
殷德友律师

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根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，按月支付。但如果工伤职工的月工资不固定，或者工资低于当地最低工资标准，可以按照日工资计算。具体日工资的计算方法是：用工伤职工受伤前12个月的平均工资除以21.75（法定月工作日数），得出日工资标准，再乘以停工留薪期的天数。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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9 22小时前
黄钊律师

评分 5.0 服务4575人

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停工留薪期按日工资计算的情况：根据工伤保险条例第33条，停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变按月支付。在以下情况可按日计算：1、停工留薪期不足一个月的（如出院后短期休养）；2、计算部分的工资时（如当月不满一个全月的可按日折算）。日工资=月工资÷21.75天。按月工资计算是主要方式不足之处可按日补充计算。

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9 22小时前
郭聚强律师

评分 5.0 服务3468人

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需要不是这个吗我们班的人家了

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7 22小时前

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在什么情况下停工留薪期工资可以用日工资计算?

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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