私营企业工伤停工留薪期工资

按照月平均工资计算停工留薪期间工资

私营企业工伤停工留薪期工资

私营企业工伤停工留薪期工资的计算：根据工伤保险条例第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。私营企业与国企或外企规定相同不存在差别。停工留薪期一般不超过12个月。工资指工伤前12个月的平均工资非基本工资。私营企业未缴工伤保险的由企业全额承担工伤待遇不得低于工伤保险标准。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体期限根据伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。