单方无过错解除劳动合同赔偿办法是什么

结论：
单方无过错解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，用人单位解除需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿，劳动者解除提前通知，违反服务期约定需担责。
法律解析：
用人单位单方无过错解除劳动合同，当出现客观情况发生重大变化等法定情形时，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资才能解除，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者单方无过错解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，通常无需赔偿，但违反服务期约定要承担违约责任。

在劳动法律关系中，单方无过错解除劳动合同的规定较为复杂。若遇到相关难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.单方无过错解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形。用人单位单方无过错解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者单方无过错解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通常无需赔偿，违反服务期约定等要担责。
3.建议用人单位严格按法律程序和标准操作，避免违法风险。劳动者应了解自身权益和义务，解除合同按规定通知，避免违约。

法律分析：
（1）用人单位单方无过错解除劳动合同，需符合客观情况发生重大变化等法定情形。要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，之后才可解除合同。并且要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者单方无过错解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知用人单位。通常无需赔偿，但违反服务期约定等情况要承担违约责任。

提醒：用人单位解除合同要严格按法定情形和程序操作，避免违法解除；劳动者解除合同要注意通知期限，有服务期约定的需谨慎处理。

（一）用人单位单方无过错解除
用人单位依据客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。并且按照劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者单方无过错解除
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知。通常无需赔偿，若违反服务期约定要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。